えっ!? 派遣でも6ヶ月毎に5万円のボーナスが貰えちゃうの!?

株式会社アペックスでは、平成26年12月1日より「派遣ボーナス」制度を開始いたしました!

アペックスの「派遣ボーナス」制度は、当社で就業して頂いた『全ての派遣就業者』を対象に就業開始後『6か月の継続勤務』により派遣ボーナスとして『50,000円』を支給する制度です!

更に、派遣ボーナスは初回だけではなく、『6か月経過毎に何度でも』支給されます!

ぜひ、この機会に当社から派遣就労いたしませんか? このまま「登録」ボタンからご応募ください!

■派遣ボーナスの支給条件について

・以下の2点を満たす方をボーナス支給対象と致します。

(1)就業開始後6ヶ月間の継続勤務
(2)対象期間内で90%以上の出勤率(出勤日数÷出勤予定日数)

※その他詳細は就業規則及び給与規定等(派遣就労時にお渡し致します)にて定めがございます。

ボーナス制度についてのよくあるご質問 Q&A

月の途中から就業したのですが、いつの時点でボーナスを頂けますか?
月の途中からの就業でも、その日から数えて6ヶ月間経過時点でボーナス支給の権利が確定します。例えば3月20日就業の場合、9月19日で満6ヶ月となるので、この期間中に90%以上出勤されていた場合はこの日が権利確定日となり、その翌々月となる11月15日のお給料日にお振込いたします。
体調不良もあり何日か休んでしまいましたが、ボーナスは頂けますか?
6ヶ月間の対象期間中に出勤予定日の90%以上出勤して頂ければ大丈夫です。契約内容にもよりますが6ヶ月間で10日前後はお休み出来ることになりますね。
出勤予定日はどう数えるのでしょうか?
出勤予定日には法定休日・法定外休日は含みませんし、派遣先都合での夏季休業等も含まれません。月に20日程度と考えると6ヶ月で出勤予定日は120日あります。
祝日は出勤日になる契約内容ですが、祝日も出勤予定日に入るのですか?
契約上出勤することになっている日を所定就労日といいますが、祝日が所定就労日にあたる場合には、出勤予定日となります。
6ヶ月間経過後に2度めの支給対象期間に入りました。有給休暇を使えるようになりましたが、有給休暇を取得しても大丈夫ですか?
有給休暇を取得して頂いた日は出勤日としてカウントいたしますので、大丈夫です。
出勤予定日に入らない法定外休日として指定されている土曜日や、法定休日の日曜日に出勤しました。これはどのようにカウントされるのですか?
法定・法定外の休日に出勤された場合には、出勤日としてカウントいたしません。
電車が遅延したため、遅刻してしまいました。これは出勤日数としてカウントされないのですか?
残念ながらどのような理由であっても、遅刻や早退は出勤日数としてはカウントいたしません。もちろんボーナスの算定に関するカウントに影響するだけで、お仕事をして頂いた時間のお給料はお支払いたします。
遅刻した日に残業をして、トータルで8時間以上働いていますが、それでもダメですか?
申し訳ありませんが、遅刻については残業して取り返して頂くことは出来ません。
派遣開始2ヶ月ほど経った時点で体調不良から2週間ほど休んでしまい、支給対象外となってしまいました。明日から復帰の予定ですが、4ヶ月後から再度カウントが開始されるのでしょうか?
いったん支給対象外となった方については、再度就労を開始された時点から対象期間が開始されることになります。そのため、復帰後6ヶ月間の勤務予定日に対して勤務日数が90%以上あればその時点で権利確定となります。
1日6時間勤務の契約なのですが、支給対象になりますか?
1日7時間以上勤務の方を対象としているため、申し訳ありませんが支給対象にはなりません。
所定就労日が週4日の場合は、支給対象になりますか?
週の所定労働日が4日以下の方については、別途個別に判定させていただきます。
派遣契約が6ヶ月に満たない時点で期間満了し、次の仕事を紹介していただき就労するまで10日以上の間があいてしまいました。この場合、再就業の時点からリスタートとなるのでしょうか?
契約期間外の日数については土日祝日を除いた平日の日数を勤務予定日と想定してカウントいたします。ですので、契約期間での勤務予定日と勤務日に契約期間外の日数とを合わせて計算した比率が90%以上になるかどうかで判断いたします。
登録はこちら
私たちは個人情報を大切に取り扱っています。 SSL暗号通信